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志高作为我国空调行业四大家族之一   优质平台激发人才活力
[ 发布日期:2018-06-01 13:05:35 | 浏览:81次 ]
继世界500强企业韩国东部大宇电子正式宣布其旗下大宇空调进军我国商场后,根据推动空调行业产业升级的一起目标,大宇迅速与我国空调行业四大家族之一的志高空调达成战略合作。1月5日,首批大宇空调产品在志高下线,大宇空调事业部企划总监郑泰喆等一行到会了下线仪式。 
据了解,本次战略合作的达成,是双方本着优势互补、互利共赢的准则,汇聚彼此的产业链资源,借助各自领域内的技术应用、商场拓展、品牌优势,环绕“空调智能化”、“智能制造”等领域发挥协同、立异效应,一起构建智能、共享的产业合作新模式。
近几年,空调商场迎来新的转型期,越来越多空调企业在变频空调时尚化、质量化、智能化的质量消费潮流之中挖掘到高端转型的金矿。而在空调的智能化领域,志高就以其技术的领先性走在了整个空调产业的最前沿,并依托于自身的“智能云核心科技”和“智能云大数据平台”,真实让智能化服务于用户的质量生活,推动我国空调行业从以变频为主导的2.0时代上升到智能空调3.0时代。在下线仪式上,郑泰喆总监表示,以韩国东部大宇电子既有的品牌优势和研发实力,以及在我国商场相同有着雄厚的技术实力和企业实力的志高空调,这将是一次强强联手的跨国合作。
当下,我国国内消费升级、产业结构升级双双提速,只要寻求空调品类的多功能技术立异,提升产品的智能含量和用户使用体验,才能助推空调未来商场稳步增长。此次志高空调与韩国大宇空调的合作,一定能让更多的我国家庭享受到更舒适、贴心的家电产品。
近日,“2017年我国雇主品牌盛典”颁奖礼在京举办,本次盛典覆盖了来自各个行业的约上千家企业,活动现场揭晓了“我国卓越雇主”百强名单,志高空调与恒大集团、华润万家等多家企业上榜。
据了解,此次58招聘平台举办的“2017我国雇主品牌评选”覆盖全国所有城市和行业的企业,根据企业自身评价和社会人才评价,通过一致性、专业性、成长性和满意度四个维度以及16项指标对比剖析雇主在招聘商场吸引力、竞争力,得出评选结果,旨在通过科学的调查和评选,发现我国雇主领先力量,推动企业的雇主品牌建设与传播,促进我国人力资源行业的开展和进步。
作为我国空调行业四大家族之一,志高空调为其职工供给了卓越的人才培养体系和立异的管理实践。无论从福利、工作条件、绩效管理,还是快速开展的工作平台,公司皆深入考量和规划,并与企业的“冠军文明”、“家文明”相得益彰。除每年面向全国高校招聘数百名毕业生作为公司人才储备培养外,志高也十分重视各级别人才培养和职工的开展,充沛尊重并认可每个职工在工作中发明的价值。在用人上,要求管理者立足于企业开展的未来,“知人善任、用人所长”,充沛发挥出每一位职工的利益,施展每一位职工的才干。
除此以外,人才的自主培养是志高集团人才开展战略的重要组成部分。武汉志高空调维修电话分解2017年头成立的“志高商学院”,旨在通过深化内部讲师培养模式,立异人才培养体系,从各部门中选拔一批具有一定实战经验、学识水平、各领域成绩较为突出的资深职工及管理干部组成首批内部讲师培训小组,作为全公司职工培训学习的师资力量进行培养。通过选苗子,考能力、重成绩的重点培养,以形成一支素质过硬、专业知识高、工作能力强的骨干队伍,以快速“仿制”大量优秀的事务人才,促进事务目标达成。
正如志高创始人李兴浩所言,“志高是一个成就个人职业生涯的舞台,是一个利益一起体。这个舞台有三个属性,一是这个舞台足够大,有充沛的开展空间;二是这个舞台非常合适你,你能找到自己的定位;三是这个舞台物有所值,你有追求,就一定有丰厚的回报。
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